Българското законодателство позволява два варианта за осигуряване на управител на ЕООД или ООД. Най-често едноличният собственик на капитала или съдружникът с най-голям дял заемат ролята на управител, но тази функция може да се изпълнява и от трето лице. Управителят може да се осигурява по договор за управление и контрол (ДУК) или като самоосигуряващо се лице, като при малките и средни предприятия обикновено се предпочита вторият вариант.

Търговският закон предвижда, че отношенията между управителя и дружеството се уреждат чрез договор за възлагане на управлението, но подписването на такъв договор не е задължително.

Осигуряване по договор за управление и контрол (ДУК)

Ако е сключен договор за управление и контрол, и е предвидено възнаграждение за управителя, договорът се третира като трудов за целите на осигурителното законодателство. Управителят се осигурява за всички социални рискове, включително за заболяване, майчинство, инвалидност, старост, трудова злополука, професионално заболяване и безработица. За родените след 31.12.1959 г. се внасят и осигуровки за допълнително задължително пенсионно осигуряване, както и здравни осигуровки.

Дори и възнаграждението да не е посочено в договора, то може да бъде определено чрез допълнително споразумение или с решение на едноличния собственик или общото събрание. В този случай също възниква задължение за осигуряване на управителя за всички рискове, задължителни пенсионни и здравни осигуровки.

Осигуровките се дължат върху начисленото възнаграждение, включително неначислено, но дължимо възнаграждение, което трябва да е отразено в счетоводството на дружеството. При възнаграждение под минималния осигурителен доход, определен за икономическата дейност на дружеството и групата професии, осигуровките се дължат върху този минимален доход. За управителите минималните осигурителни прагове се посочват в колона „Ръководители“ според Квалификацията на икономическите дейности (КИД-2008). Максималният месечен осигурителен доход е 3000 лв. (към 2019 г.).

Осигурителните вноски се разпределят между дружеството и управителя, а вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е изцяло за сметка на дружеството.

Осигуряване като самоосигуряващо се лице

При липса на договор за управление или ако в договора няма определено възнаграждение, управителят се осигурява като самоосигуряващо се лице, като в този случай осигуровките са за негова сметка и дружеството няма разход за тях.

При самоосигуряване управителят задължително внася осигуровки за инвалидност, старост, смърт и здравни осигуровки. По свое желание може да добави осигуряване за общо заболяване и майчинство, за да ползва болнични.

Вноските се правят върху избран месечен доход, който трябва да бъде между минималния и максималния осигурителен доход за годината. Към 2024г., минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 933 лв., а максималният – 3750 лв.

В срок от 7 дни след започване на дейността, управителят подава декларация в ТД на НАП за регистрация като самоосигуряващо се лице. При самоосигуряване осигуровките са по-ниски, а минималният осигурителен доход е под минималния осигурителен праг за съответната икономическа дейност и квалификационна група. Недостатък е, че тези осигуровки не се признават за разход на дружеството и не намаляват облагаемата печалба.

В случай, че се нуждаете от допълнителна информация, консултация или съдействие, свържете се с нас на тел.: 0887550706 или по e-mail: philipiliev@mail.bg