В Кодекса на труда са предвидени конкретни и задължителни правила, които работодателите трябва да спазват при прекратяване на трудови договори. Нарушаването на тези правила може да доведе до незаконно уволнение на работниците или служителите. Най-често пред съда се обжалват дисциплинарните уволнения, тъй като прекратяване на трудовото правоотношение поради нарушения на трудовата дисциплина има сериозни последствия за работника или служителя при бъдещи кандидатури за работа.

Голяма част от съдебните дела за незаконно уволнение са свързани с прекратяване на трудови договори по често използвани основания от работодателите, като закриване на цялото или част от предприятието, намаляване обема на работа и съкращаване на щата. Чести нарушения от страна на работодателите включват липса или неправилно извършване на задължителен подбор, връчване на заповеди за прекратяване без необходимите реквизити, неспазване на правилата за предварителна закрила на определени категории работници и служители и неправилно изчисляване на срокове.

Иск за отмяна на незаконно уволнение

Когато работникът или служителят смята, че трудовият му договор е прекратен незаконосъобразно, той има право да поиска съдебна защита чрез подаване на иск за признаване на уволнението за незаконно и отмяната му. Ако съдът приеме, че уволнението е било незаконно, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Това води до редица положителни последици за работника/служителя, включително признаване на периода, през който е бил без работа, за трудов и осигурителен стаж. Работодателят трябва да внесе съответните осигуровки за пенсия за този период.

Срок за подаване на иск

Исковата молба за отмяна на незаконно уволнение трябва да бъде подадена в срок до два месеца от датата на връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Искът може да се подаде в районния съд по седалището на работодателя или в съда по местонахождението на обичайното място на работа на работника.

Допълнителни искове при незаконно уволнение

В повечето случаи искът за защита срещу незаконно уволнение се комбинира с още два иска:

1. Иск за възстановяване на работа

   • Когато работникът или служителят иска да продължи да работи при същия работодател, съдът може да го възстанови на заеманата длъжност, ако отмени уволнението като незаконно. Ако по време на съдебния спор трудовият договор е бил срочен и срокът му е изтекъл, искът за възстановяване на работа ще бъде отхвърлен.
   • Работникът трябва да се яви на работа в двуседмичен срок след получаване на съобщение за възстановяване от съда. Дори ако щатната бройка на длъжността е закрита, работодателят е задължен да го възстанови на работа.

2. Иск за обезщетение за периода на безработица

   • Работникът може да иска от съда да задължи работодателя да изплати обезщетение за времето, през което е бил без работа или е работил на по-ниско платена длъжност. Обезщетението се изчислява на база брутното трудово възнаграждение или разликата във възнагражденията.
   • Максималният период, за който може да се претендира обезщетение, е шест месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.
   • Този иск може да се подаде и отделно, включително след приключване на делото за оспорване на уволнението. За разлика от иска за отмяна на уволнението, който трябва да се подаде в двумесечен срок, искът за обезщетение може да се предяви в тригодишен срок.

Процесуални особености и такси

Работниците и служителите са освободени от заплащане на държавни такси и разноски по делата за незаконно уволнение, включително за съдебни експертизи. Единственото разходно задължение е адвокатският хонорар за правна защита.

Срокове в съдебното производство

Тези дела се разглеждат по реда на „бързо производство“, което означава, че съдът се задължава да ги разглежда в съкратени срокове. Обикновено продължителността на делата е между три и шест месеца.

В случай, че се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с прекратяване на трудови договори и защита срещу незаконно уволнение, свържете се с нас на телефон 0887550706 на e-mail: philipiliev@mail.bg