От 1 август 2022 г. бащите и осиновителите имат право на нов вид платен отпуск за отглеждане на дете до навършването на 8-годишна възраст. Измененията в Кодекса на труда, обнародвани в „Държавен вестник“ бр. 62 от 5 август 2022 г., важат със задна дата от 1 август 2022 г.

Размер на обезщетението По време на този отпуск на бащата (или осиновителя) се изплаща обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ). Размерът на обезщетението е същият като за майките през втората година на детето. За 2022 г. тази сума възлиза на 710 лв. месечно. Важно е да се отбележи, че този размер се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Изисквания за ползване на отпуска Условие за ползване на отпуска е бащата/осиновителят да е осигуряван за общо заболяване и майчинство за период от най-малко 12 месеца. Също така, отпускът не може да бъде ползван, ако бащата вече е използвал друг отпуск за отглеждане на дете до две години или друг подобен, предвиден в Кодекса на труда.

Права на самоосигуряващите се лица Самоосигуряващите се бащи и осиновители също имат право на този вид отпуск с обезщетение, при условие че имат натрупан 12-месечен осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство.

Условия за ползване и частично използване Отпускът може да се ползва изцяло или на части. Не е предвидена възможност за прехвърляне на този отпуск на другия родител.

Признаване за стаж и здравни осигуровки Времето на ползване на отпуска се признава за трудов и осигурителен стаж. Здравните осигуровки през периода на отпуска са за сметка на работодателя. Ако бащата/осиновителят е самоосигуряващо се лице, здравните осигуровки са за негова сметка.

Процедура за уведомяване на работодателя За да ползва отпуска, бащата/осиновителят трябва да уведоми своя работодател поне 10 работни дни преди началото на периода.

В случай, че се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с трудови правоотношения и защита срещу незаконно уволнение, свържете се с нас на телефон 0887550706 на e-mail: philipiliev@mail.bg