Depuis le 1er août 2022, les pères et les adoptants ont droit à un nouveau type de congé payé pour élever un enfant jusqu'à l'âge de 8 ans. Les modifications du Code du travail, publiées au Journal officiel n° 62 du 5 août 2022, s'appliquent rétroactivement à compter du 1er août 2022.

Montant de l'indemnité Pendant ce congé, une indemnité est versée au père (ou à l'adoptant) par l'Institut national de la sécurité sociale (НОИ). Le montant de l'indemnité est le même que celui versé aux mères pendant la deuxième année de l'enfant. Pour 2022, cette somme s'élève à 710 BGN par mois. Il importe de noter que ce montant est fixé chaque année par la Loi sur le budget de la sécurité sociale de l'État.

Conditions pour bénéficier du congé La condition pour bénéficier du congé est que le père ou l'adoptant ait été assuré au titre de la maladie générale et de la maternité pendant une période d'au moins 12 mois. En outre, le congé ne peut être pris si le père a déjà utilisé un autre congé pour élever un enfant jusqu'à l'âge de deux ans ou un autre congé similaire prévu par le Code du travail.

Droits des travailleurs indépendants Les pères et adoptants travailleurs indépendants ont également droit à ce type de congé avec indemnité, à condition d'avoir cumulé une période d'assurance de 12 mois au titre de la maladie générale et de la maternité.

Modalités d'utilisation et utilisation partielle Le congé peut être pris en totalité ou en partie. Aucune possibilité de transfert de ce congé à l'autre parent n'est prévue.

Prise en compte comme ancienneté et cotisations d'assurance maladie La durée du congé est prise en compte comme ancienneté de travail et période d'assurance. Les cotisations d'assurance maladie pendant la période du congé sont à la charge de l'employeur. Si le père ou l'adoptant est un travailleur indépendant, les cotisations d'assurance maladie sont à sa charge.

Procédure de notification à l'employeur Pour bénéficier du congé, le père ou l'adoptant doit informer son employeur au moins 10 jours ouvrables avant le début de la période.

Si vous avez besoin d'une consultation juridique ou d'une assistance concernant les relations de travail et la protection contre un licenciement illégal, contactez-nous au téléphone 0887550706, e-mail : [email protected]