Независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, работодателят е задължен да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Това право се прилага дори в случаите, когато трудовият договор е прекратен дисциплинарно.

По време на действащо трудово правоотношение неизползваният отпуск не може да бъде компенсиран парично, нито да бъде прехвърлен към следващ работодател.

Условия за изплащане на обезщетение

За да възникне задължение за работодателя да изплати обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда (КТ), трябва да са налице следните условия:

1. Прекратяване на трудовия договор;
2. Работникът или служителят да има неизползван платен годишен отпуск;
3. Отпускът да не е погасен по давност.

Право на обезщетение има всеки работник или служител, който има поне един месец трудов стаж.

Давностен срок за ползване на отпуска

Платеният годишен отпуск трябва да бъде използван в рамките на 2 години от края на годината, за която се полага.

Ако този срок изтече, правото на ползване се погасява по давност, без значение каква е причината за неизползването му.

Изключение: Давност не се прилага за натрупани отпуски до 31.12.2009 г.
Тези стари отпуски не се губят, и при прекратяване на трудовия договор за тях се дължи обезщетение по чл. 224 от КТ.

Ако ползването на отпуска е било отложено, например поради временна нетрудоспособност или отпуск по майчинство, давностният срок започва да тече от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането.

Дата на възникване на правото на обезщетение

Правото на работника или служителя да получи обезщетение по чл. 224 от КТ възниква в деня на прекратяване на трудовия договор.

Няма значение дали в заповедта за прекратяване изрично е посочено, че се дължи такова обезщетение.

Размер на обезщетението

Обезщетението за неизползван платен отпуск се изчислява към датата на прекратяване на трудовия договор.

Формула за изчисление:

Основата за изчисление е среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ прекратяването, в който работникът е отработил поне 10 работни дни.

Среднодневното брутно възнаграждение се изчислява, като:

1. Начисленото брутно трудово възнаграждение се раздели на броя на отработените дни;
2. Получената сума се коригира с коефициент.

Включени възнаграждения в обезщетението

На практика често възникват спорове относно това кои допълнителни възнаграждения трябва да се включат в брутното възнаграждение освен основната заплата и възнаграждението за трудов стаж.

Осигуровки и данъци

Върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се дължат осигуровки.

Работодателят е задължен да удържи само 10% данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).

Обезщетението трябва да бъде изплатено при прекратяване на трудовия договор, без да е необходимо работникът или служителят да отправя писмена покана към работодателя.

Обезщетение при смърт на работника или служителя

При смърт на работника или служителя, обезщетението по чл. 224 от КТ се изплаща на неговите наследници.

В този случай работодателят трябва да получи официална покана за плащане, придружена от удостоверение за наследници.

Прихващане с други обезщетения

❗ Важно:
Обезщетението по чл. 224 от КТ не може да бъде прихващано с други задължения на работника към работодателя.

Например, ако служителят прекрати трудовия си договор без предизвестие, работодателят не може да прихване дължимото обезщетение за неизползван отпуск с обезщетението за неспазено предизвестие.

Обезщетение при незаконно уволнение

Обезщетение по чл. 224 от КТ се дължи и за периода, през който работникът е останал без работа поради незаконно уволнение.

Съдебната практика обаче не е единна:

• Някои съдилища присъждат обезщетение за целия период от прекратяването на договора до влизането в сила на съдебното решение.
• Други съдилища ограничават този срок до 6 месеца.

Срок за предявяване на иск

Ако работодателят не изплати обезщетението, работникът или служителят може да заведе иск в съда в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор.

Ако се нуждаете от трудово-правна консултация или адвокатска защита по трудови дела, свържете се с нас на телефон 0887550706 или на e-mail: philipiliev@mail.bg