Сключването на трудов договор с непълнолетно лице изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. Законодателството предвижда ограничения относно работата, която могат да извършват непълнолетните, за да се гарантира тяхното здраве и правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Списъците с дейности, които са забранени за лица под 18 години, са определени в Наредба № 6 за условията и реда за даване на разрешения за работа на непълнолетни лица. Важно е да се има предвид, че тези списъци не обхващат изчерпателно всички възможни забранени работи, а работодателите трябва да преценят конкретните рискове за всяка длъжност.

Минимална възраст за работа

Законът определя минималната възраст за започване на работа на 16 години. По изключение и при определени условия, могат да бъдат наети лица на възраст между 15 и 16 години.

Къде се подава искането за разрешение?

Искането за издаване на разрешение се подава от работодателя до Инспекцията по труда, която отговаря за територията, където ще се намира работното място на непълнолетния работник или служител. Това означава, че заявлението не се подава по седалището на работодателя, а спрямо местонахождението на самата работа.

Необходими документи за издаване на разрешение

За да получи разрешение за работа на непълнолетно лице, работодателят трябва да представи следните документи:

• Искане за даване на разрешение за приемане на работа на непълнолетно лице (по утвърден образец).
• Длъжностна характеристика на работата, която ще извършва лицето.
• Карта за оценка на риска или списък с идентифицираните рискове на работното място, придружен от протоколи от измервания на факторите на работната среда.
• Мерки за защита на здравето и безопасността на непълнолетния работник.
• Медицинско заключение за годност на лицето под 18 години да извършва съответната работа – представя се заверено копие „Вярно с оригинала“.
• Разпределение на работното време – задължително само за лица на възраст между 15 и 16 години.
• Индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания – задължително само за лица под 15 години.

Медицинско заключение за годност на непълнолетното лице

• За лица между 15 и 18 години, медицинското заключение се издава от Службата по трудова медицина на работодателя. За целта непълнолетното лице трябва да представи медицинско удостоверение за постъпване на работа от своя личен лекар.
• За лица под 15 години, медицинското заключение трябва да бъде издадено от ЛКК (Лекарска консултативна комисия). То трябва да удостоверява, че работата няма да навреди на здравето и развитието на детето.

Начини за подаване на искането

Искането за разрешение може да бъде подадено по няколко начина:

1. На място в съответната Инспекция по труда.
2. През електронния портал на Главната инспекция по труда – за целта е необходим квалифициран електронен подпис. При този начин на подаване, разрешението или отказът също се предоставя чрез Е-портала.
3. Чрез Системата за сигурно електронно връчване – Инспекцията по труда ще предостави решението на работодателя през тази система.
4. По пощата или чрез лицензиран пощенски оператор – разрешението или отказът ще бъдат изпратени на посочения от работодателя адрес.
5. По електронна поща – ако работодателят изрично посочи желание за това.

Такси и срокове за издаване на разрешение

За издаването на разрешение не се заплаща държавна такса.

При установени нередности или непълноти в представените документи, на работодателя се предоставя срок за тяхното отстраняване, който не може да бъде по-кратък от 5 дни.

Инспекцията по труда издава разрешение или постановява отказ в 7-дневен срок от:

• датата на подаване на документите;
• датата на отстраняване на установените нередности.

Срок на валидност на разрешението

Издаденото от Инспекцията по труда разрешение за работа на непълнолетно лице остава в сила до настъпването на едно от следните събития:

• Прекратяване на трудовия договор, за който е било издадено разрешението.
• Навършване на 18-годишна възраст на работника или служителя.
• Отнемане на разрешението от Инспекцията по труда.

Обжалване на отказа

Ако Инспекцията по труда постанови отказ за издаване на разрешение за работа на непълнолетно лице, това решение може да бъде обжалвано по съдебен ред.

Ако се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с прекратяване на трудови договори и оспорване на законността на уволнение, свържете се с нас на телефон 0887550706 или по e-mail: philipiliev@mail.bg