В условията на продължаваща пандемия и свързаните с нея ограничения, множество работодатели са принудени да прибягват до масови уволнения. Тези действия обаче, са съпътствани от специални изисквания, определени в Кодекса на труда (КТ) и Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), които работодателите следва да спазват стриктно.

Кога е налице „масово уволнение“?

Не всяко уволнение на значителен брой служители представлява „масово уволнение“. Според § 1, т. 9 от КТ, масово уволнение се счита за налице, когато работодателят прекратява трудовите правоотношения с определен брой служители едностранно и на основания, които не са свързани с конкретния служител. За да се определи дали дадено уволнение е масово, трябва да се отчетат следните фактори:

1. Период на уволненията
   Според КТ масовото уволнение трябва да бъде извършено в рамките на 30-дневен период.

2. Брой на уволнените служители
   Различни хипотези за брой уволнени спрямо общия брой служители се определят така:

   • Най-малко 10 служители в предприятия с от 20 до 100 заети.
   • 10% от служителите при предприятия със 100 до 300 работници.
   • Най-малко 30 служители при предприятия с над 300 работници.

3. Основания за прекратяване на договора
   Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да не са по вина на работника. Например, дисциплинарните уволнения и уволнения поради липса на качества не се включват в масовото уволнение. Прекратяванията по взаимно съгласие също не се включват в общия брой за масови уволнения.

Процедури при масови уволнения

Законът установява две задължителни процедури при масови уволнения, които целят да защитят служителите и да осигурят информация и координация с държавните институции.

1. Процедура по Кодекса на труда
   Работодателят трябва да започне консултации най-малко 45 дни преди уволненията с представителите на синдикатите или с представители на служителите. Консултациите целят постигане на споразумение, за да се избегнат или намалят ефектите от уволненията. Работодателят трябва предварително да информира представителите на служителите за:

   • Причините за масовото уволнение
   • Броя на засегнатите служители
   • Възможностите за прилагане на критерии за подбор
   • Планирания период на уволненията
   • Дължимите обезщетения

2. Процедура по Закона за насърчаване на заетостта
   Работодателят е задължен в срок от 3 работни дни след информирането на представителите на служителите, да изпрати копие от същата информация до Агенцията по заетостта. Масовите уволнения могат да се осъществят не по-рано от 30 дни след уведомяване на агенцията.

Последици при неспазване на процедурите за масови уволнения

Ако работодателят не спази тези процедури, това не води автоматично до незаконосъобразност на уволненията, но води до административна отговорност, която може да включва:

• Имуществени санкции в размер от 1500 до 5000 лева за фирмата или глоба от 250 до 1000 лева за отговорното лице, ако не са проведени консултации с представителите на служителите или ако е пропуснато предоставянето на информация.
• Глоба от 200 лева за всеки уволнен служител, ако работодателят не е спазил 30-дневния срок за уведомление преди масовото уволнение.

Спазването на посочените процедури е от съществено значение, както за гарантиране на правата на служителите, така и за избягване на значителни финансови санкции за работодателя.

Ако се нуждаете от трудово-правна консултация, свържете се с нас на тел.: 0887550706 или по e-mail: philipiliev@mail.bg