Определени категории работници и служители са поставени под специална закрила, което означава, че работодателят не може да прекрати трудовото им правоотношение без предварително разрешение от Инспекцията по труда (ИТ).

Ако работодателят уволни такъв служител без да поиска разрешение или ако ИТ откаже разрешение, уволнението ще бъде незаконно и може да бъде оспорено в съда.

Кои лица са под специална закрила?

Според чл. 333 от Кодекса на труда (КТ) специалната закрила се прилага за:

• Майки на дете до 3 години.
• Трудоустроени работници и служители.
• Работници и служители с определени заболявания, изброени в Наредба № 5 за болестите, при които работниците имат особена закрила.
• Служители, които са започнали ползването на отпуск (временна неработоспособност, платен или неплатен отпуск).
• Бременни служителки и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро.
• Работници, избрани за представители на служителите по въпроси на управлението – закрилата важи, докато изпълняват тази функция.
• Служители, избрани за представители по безопасност и здраве при работа – закрилата е в сила, докато изпълняват тази роля.
• Членове на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество – защитата важи за периода на изпълнение на тези функции.

ВАЖНО: Кога се прилага специалната закрила?

Закрилата по чл. 333 от КТ се прилага само при определени основания за уволнение.

Ако трудовото правоотношение се прекратява по причина, която не е посочена в чл. 333 от КТ, работодателят не е задължен да поиска разрешение от Инспекцията по труда.

Как работодателят трябва да получи разрешение?

Работодателят трябва да получи разрешение от Инспекцията по труда преди:

• Изпращането на предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
• Връчването на заповед за дисциплинарно уволнение.

Само ако разрешението е получено предварително, уволнението ще бъде законосъобразно.

Искането за издаване на разрешение се подава в Инспекцията по труда, която отговаря за територията на работното място на служителя, а не по седалището на работодателя.

Необходими документи за издаване на разрешение

За да получи разрешение за уволнение на служител със специална закрила, работодателят трябва да подаде:

1. Писмено искане от работодателя.
2. Документи, удостоверяващи закрилата на работника/служителя:
   • За бременни служителки – амбулаторен лист, медицинско удостоверение или друг документ от компетентен медицински орган.
   • За служители, започнали ползването на отпуск – копие от болничен лист или заповеди за разрешаване на отпуск.
   • За трудоустроени служители или такива със заболявания по Наредба № 5 – становище на ТЕЛК. Ако предприятието има над 50 служители, се представя и списък на местата и длъжностите за лица с намалена работоспособност.
3. Документи, доказващи основанието за уволнение – например:
   • Доказателства за извършено дисциплинарно нарушение.
   • Писмени обяснения от служителя във връзка с дисциплинарното производство.
   • Документи за проведен подбор, ако уволнението е поради съкращаване на длъжността.

Начини за подаване на искането

Работодателят може да подаде искането за разрешение по няколко начина:

1. На място в съответната Инспекция по труда.
2. През електронния портал на Главната инспекция по труда (ГИТ) – за целта се изисква квалифициран електронен подпис. При този начин на подаване, разрешението или отказът също се предоставят през портала.
3. Чрез Системата за сигурно електронно връчване – разрешението или отказът се изпращат на работодателя по този начин.
4. По пощата или чрез лицензиран пощенски оператор – решението се изпраща на посочения от работодателя адрес за кореспонденция.
5. По електронна поща – ако работодателят е заявил такова желание.

Такси и срокове за издаване на разрешение

За издаването на разрешение по чл. 333 от КТ не се заплаща държавна такса.

Инспекцията по труда трябва да се произнесе в 7-дневен срок от подаването на документите. Тя може да:

• Издаде разрешение за уволнение.
• Откаже издаването на разрешение.

Може ли отказът да бъде обжалван?

Отказът не подлежи на обжалване. Инспекцията по труда не е длъжна да мотивира отказа си.

Ако обстоятелствата се променят, работодателят може да подаде ново искане за разрешение за уволнение.

Ако се нуждаете от правна консултация или съдействие във връзка с прекратяване на трудови договори и оспорване на законността на уволнение, свържете се с нас на телефон 0887550706 или на e-mail: philipiliev@mail.bg