Certaines catégories de travailleurs et d'employés sont placées sous protection spéciale, ce qui signifie que l'employeur ne peut mettre fin à leur relation de travail sans autorisation préalable de l'Inspection du travail (ИТ).

Si l'employeur licencie un tel employé sans demander l'autorisation, ou si l'Inspection du travail refuse l'autorisation, le licenciement sera illégal et pourra être contesté devant le tribunal.

Quelles personnes bénéficient d'une protection spéciale ?

Selon l'article 333 du Code du travail (КТ), la protection spéciale s'applique aux catégories suivantes :

  • Les mères d'un enfant de moins de 3 ans.
  • Les travailleurs et employés reclassés pour raison de santé.
  • Les travailleurs et employés atteints de certaines maladies, énumérées dans le règlement n° 5 relatif aux maladies pour lesquelles les travailleurs bénéficient d'une protection particulière.
  • Les employés ayant commencé à user d'un congé (incapacité temporaire de travail, congé payé ou non payé).
  • Les employées enceintes et les employées à un stade avancé d'un traitement de fécondation in vitro.
  • Les travailleurs élus représentants des employés pour les questions de gestion – la protection s'applique tant qu'ils exercent cette fonction.
  • Les employés élus représentants pour la sécurité et la santé au travail – la protection est en vigueur tant qu'ils exercent ce rôle.
  • Les membres d'un organe spécial de négociation, d'un comité d'entreprise européen ou d'un organe de représentation au sein d'une société européenne ou d'une société coopérative européenne – la protection s'applique pendant la période d'exercice de ces fonctions.
IMPORTANT : Quand la protection spéciale s'applique-t-elle ?

La protection prévue à l'article 333 du КТ ne s'applique qu'à certains motifs de licenciement.

Si la relation de travail est rompue pour un motif non visé à l'article 333 du КТ, l'employeur n'est pas tenu de demander l'autorisation de l'Inspection du travail.

Comment l'employeur doit-il obtenir l'autorisation ?

L'employeur doit obtenir l'autorisation de l'Inspection du travail avant :

Ce n'est que si l'autorisation a été obtenue au préalable que le licenciement sera conforme à la loi.

La demande de délivrance de l'autorisation est déposée auprès de l'Inspection du travail compétente pour le territoire du lieu de travail de l'employé, et non au siège de l'employeur.

Documents nécessaires à la délivrance de l'autorisation

Pour obtenir l'autorisation de licencier un employé bénéficiant d'une protection spéciale, l'employeur doit déposer :

  1. Une demande écrite de l'employeur.
  2. Les documents attestant la protection du travailleur/de l'employé :
    • Pour les employées enceintes – une feuille de consultation ambulatoire, un certificat médical ou un autre document émanant d'un organe médical compétent.
    • Pour les employés ayant commencé à user d'un congé – une copie de l'arrêt maladie ou des ordres d'octroi de congé.
    • Pour les employés reclassés pour raison de santé ou atteints de maladies visées par le règlement n° 5 – l'avis de la commission médicale territoriale d'expertise (ТЕЛК). Si l'entreprise compte plus de 50 employés, une liste des postes et fonctions destinés aux personnes à capacité de travail réduite est également présentée.
  3. Les documents prouvant le motif du licenciement – par exemple :
    • Des preuves d'une infraction disciplinaire commise.
    • Les explications écrites de l'employé dans le cadre de la procédure disciplinaire.
    • Les documents relatifs à la sélection effectuée, si le licenciement est dû à la suppression du poste.
Modalités de dépôt de la demande

L'employeur peut déposer la demande d'autorisation de plusieurs manières :

  1. Sur place, auprès de l'Inspection du travail compétente.
  2. Via le portail électronique de l'Inspection générale du travail (ГИТ) – à cette fin, une signature électronique qualifiée est requise. Dans ce mode de dépôt, l'autorisation ou le refus est également communiqué via le portail.
  3. Via le Système de remise électronique sécurisée – l'autorisation ou le refus est envoyé à l'employeur par ce moyen.
  4. Par la poste ou par un opérateur postal agréé – la décision est envoyée à l'adresse de correspondance indiquée par l'employeur.
  5. Par courrier électronique – si l'employeur en a exprimé le souhait.
Taxes et délais de délivrance de l'autorisation

La délivrance de l'autorisation au titre de l'article 333 du КТ n'est soumise à aucune taxe d'État.

L'Inspection du travail doit se prononcer dans un délai de 7 jours à compter du dépôt des documents. Elle peut :

  • Délivrer une autorisation de licenciement.
  • Refuser la délivrance de l'autorisation.
Le refus peut-il faire l'objet d'un recours ?

Le refus n'est pas susceptible de recours. L'Inspection du travail n'est pas tenue de motiver son refus.

Si les circonstances changent, l'employeur peut déposer une nouvelle demande d'autorisation de licenciement.

Si vous avez besoin d'une consultation juridique ou d'une assistance concernant la résiliation de contrats de travail et la contestation de la légalité d'un licenciement, contactez-nous au téléphone 0887550706 ou par e-mail : [email protected]