Im Arbeitsgesetzbuch sind die konkreten Gründe aufgeführt, aus denen der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit Kündigungsfrist beenden kann. In jedem Einzelfall ist individuell und sorgfältig vorzugehen, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtung der Entlassung durch den Angestellten führen können.

Häufige Versäumnisse bei der Beendigung eines Vertrags mit Kündigungsfrist sind die unzutreffende Angabe des Grundes, das Fehlen der erforderlichen Begründung sowie die unterbliebene oder fehlerhafte Durchführung der zwingend vorgeschriebenen Auswahl. Diese Fehler können den Arbeitern und Angestellten einen Rechtsgrund verschaffen, ihre Entlassung vor Gericht erfolgreich anzufechten.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber
1. Schließung des Unternehmens

Art. 328 Abs. 1 Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs eröffnet die Möglichkeit, die Arbeitsverträge im Falle der vollständigen Einstellung der Tätigkeit des Unternehmens zu beenden. Nach der Rechtsprechung bedeutet „Schließung des Unternehmens“ die endgültige Beendigung des Bestehens des betreffenden Rechtssubjekts; auf diesen Grund gestützt werden die Verträge sämtlicher Angestellter beendet und nicht nur diejenigen bestimmter Abteilungen.

Die Schließung eines Unternehmens erfasst Fälle der Liquidation oder der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers. Wird die Tätigkeit fortgeführt, jedoch im Wege einer Umstrukturierung durch Verschmelzung, Abspaltung oder Übertragung von Einheiten, so liegt keine Schließung des Unternehmens vor; die Arbeitsverträge gehen vielmehr auf den neuen Arbeitgeber über. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber weder zur Durchführung einer Auswahl noch zur Beachtung des Schutzes nach Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet.

2. Schließung eines Teils des Unternehmens

Die in Art. 328 Abs. 1 Nr. 2 Var. 1 КТ geregelte Schließung eines Teils des Unternehmens findet bei der Einstellung der Tätigkeit einer organisatorisch abgegrenzten Einheit Anwendung. Nicht erfasst sind die Umstrukturierung und die Übertragung von Tätigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen oder Diensten.

Nach der Rechtsprechung verfügen die abgegrenzten Einheiten, die auf diesen Grund gestützt geschlossen werden können, über eine selbständige Organisationsstruktur, die eine konkrete Tätigkeit ausübt und Leitungsautonomie besitzt. Bei der Beurteilung ist zu berücksichtigen, ob die Einheit einen gesonderten Stellenplan hat, ob sie eine unabhängige Handelstätigkeit ausüben kann und ob ihr Leiter sämtliche erforderlichen Ressourcen verwaltet.

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen der Schließung eines Teils des Unternehmens steht dem Arbeitgeber das Recht zur Auswahl zu; er kann Angestellte mit geringerer Qualifikation und schwächeren Ergebnissen entlassen. Anwendung findet ferner der vorherige Schutz nach Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs.

3. Streichung von Stellen

Art. 328 Abs. 1 Nr. 2 Var. 2 КТ sieht die Möglichkeit vor, einen Arbeitsvertrag bei der Streichung von Stellen zu beenden. Damit die Entlassung rechtmäßig ist, muss die Streichung tatsächlich erfolgt sein, das heißt, die Stelle muss vollständig beseitigt und nicht lediglich die Verteilung der Aufgaben geändert worden sein.

Der Arbeitgeber hat die Änderung durch Unterlagen zu belegen, etwa durch die Verfügung über einen neuen Stellenplan oder durch Stellenbeschreibungen, aus denen die Aufgaben der beseitigten Stelle eindeutig hervorgehen. Die Streichung von Stellen erfordert den vorherigen Schutz nach Art. 333 sowie die Pflicht zur Auswahl, wenn die Stelle oder ein Teil ihrer Aufgaben auf andere Angestellte übertragen wird.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Angestellten auf diesen Grund gestützt zu entlassen, wenn dieser unter den Schutz des Art. 333 fällt und besondere Funktionen wahrnimmt, wie etwa eine Angestellte im Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub.

4. Verringerung des Arbeitsvolumens

Der Grund nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 3 КТ für die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird herangezogen, wenn eine Verringerung des Arbeitsvolumens vorliegt, die dauerhaft ist und einen längeren Zeitraum umfasst, sodass die Beseitigung konkreter Arbeitsfunktionen erforderlich wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Auswahlverfahren durchzuführen und dabei die Angestellten mit höherer Qualifikation und besseren fachlichen Eigenschaften weiterzubeschäftigen. Ebenso hat er die Erlaubnis der Arbeitsinspektion einzuholen, wenn der Angestellte unter dem Schutz des Art. 333 steht. Der Schutz greift bei Arbeitnehmerinnen mit dem Status einer Schwangeren, bei einer In-vitro-Behandlung sowie bei Angestellten im Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub.

5. Einstellung der Arbeit für mehr als 15 Arbeitstage

Art. 328 Abs. 1 Nr. 4 КТ sieht die Beendigung eines Arbeitsvertrags bei der Einstellung der Arbeit des Unternehmens oder einer bestimmten Einheit für mehr als 15 Arbeitstage vor. Bei diesem Grund muss die Einstellung der Tätigkeit nicht einzelne Angestellte, sondern eine strukturell abgegrenzte Einheit oder das gesamte Unternehmen betreffen.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht zur Durchführung einer Auswahl verpflichtet, und der Schutz nach Art. 333 findet keine Anwendung, ausgenommen für die geschützten Kategorien von Angestellten wie Schwangere oder Personen im Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub.

6. Fehlen der Eigenschaften für eine wirksame Erfüllung der Arbeit

Der Grund nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 5 КТ ist anwendbar, wenn der Arbeiter oder Angestellte nicht über die Eigenschaften verfügt, die für die wirksame Erfüllung der Aufgaben der Stelle erforderlich sind. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber seine Verfügung begründet und dabei eindeutig angibt, welche Eigenschaften fehlen und inwiefern dieses Fehlen die wirksame Erfüllung der Pflichten beeinträchtigt.

Eine Auswahl ist nicht erforderlich; der vorherige Schutz nach Art. 333 findet jedoch Anwendung.

7. Fehlen der Ausbildung oder der beruflichen Qualifikation

Art. 328 Abs. 1 Nr. 6 КТ erfasst Fälle, in denen der Angestellte nicht über die für die innegehabte Stelle erforderliche Ausbildung oder Qualifikation verfügt. Wichtig ist, dass diese Anforderungen neu eingeführt wurden und der Angestellte sie im Zeitpunkt der Einstellung nicht erfüllt hat. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Stellenbeschreibung des Angestellten zu ändern, nicht jedoch, zusätzliche Fähigkeiten zu verlangen, die für die Position nicht erforderlich sind.

8. Änderung der Anforderungen an die Stelle

Nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 11 КТ kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag beenden, wenn sich die Anforderungen an die Stelle über diejenigen an Ausbildung und Qualifikation hinaus ändern. Hierzu können die Beherrschung einer Sprache, das Erfordernis einer bestimmten Berufserfahrung und Ähnliches zählen. Der Schutz nach Art. 333 ist anwendbar; eine Pflicht zur Auswahl besteht nicht.

9. Weigerung des Angestellten, dem Unternehmen zu folgen

Wird ein Unternehmen oder eine Zweigstelle in einen anderen Ort verlegt, so ist der Angestellte berechtigt, die Verlegung abzulehnen, was nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 7 КТ zur Beendigung des Arbeitsvertrags führt. Der Schutz nach Art. 333 ist nicht anwendbar, ausgenommen für Angestellte im Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub.

10. Freimachen einer Stelle zur Wiedereinstellung eines rechtswidrig entlassenen Angestellten

Art. 328 Abs. 1 Nr. 8 КТ verlangt das Freimachen der innegehabten Stelle, wenn ein rechtswidrig entlassener Angestellter wiedereinzustellen ist, der einen Rechtsstreit auf Wiedereinsetzung in seine frühere Position gewonnen hat.

11. Objektive Unmöglichkeit der Erfüllung des Arbeitsvertrags

Kann der Angestellte seine Arbeit aus Gründen nicht verrichten, die weder von ihm noch vom Arbeitgeber abhängen, so kann das Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des Art. 328 Abs. 1 Nr. 9 beendet werden.

12. Vertrag mit einem Angestellten, der Rentner ist

Nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 10б und 10в kann der Arbeitgeber einen Vertrag mit einem Angestellten beenden, der im Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrags bereits Rentner war. Dies umfasst Personen mit einer Rente wegen Versicherungszeit und Alter, einschließlich der nach Art. 68а des Sozialversicherungsgesetzbuchs vorzeitig in den Ruhestand getretenen Personen. Bezieht der Angestellte eine andere Art von Rente, so kann er auf diese Gründe gestützt nicht entlassen werden.

13. Erwerb des Anspruchs auf eine Rente wegen Versicherungszeit und Alter

Der Grund nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 10 КТ erfasst Fälle, in denen der Angestellte während des Bestehens seines Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf eine Rente wegen Versicherungszeit und Alter erworben hat.

14. Verrentung mit geminderter Rente nach Art. 68а КСО

Nach Art. 328 Abs. 1 Nr. 10а КТ ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags möglich, wenn eine Rente wegen Versicherungszeit und Alter in geminderter Höhe nach dem Verfahren des Art. 68а des Sozialversicherungsgesetzbuchs (КСО) bewilligt wird.

Schlussfolgerung

Jeder der aufgeführten Fälle der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Kündigungsfrist erfordert eine sorgfältige Vorbereitung der Unterlagen und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen, um Rechtsstreitigkeiten und erfolgreiche Anfechtungen der Entlassung durch die Angestellten zu vermeiden.

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