Le Code du travail énonce les motifs précis pour lesquels l'employeur peut résilier un contrat de travail avec préavis. Chaque situation doit être abordée de manière individuelle et rigoureuse, afin d'éviter les erreurs susceptibles de conduire à la contestation du licenciement par le salarié.

Les manquements fréquemment rencontrés lors d'une résiliation de contrat avec préavis sont l'indication erronée du motif, l'absence de motivation nécessaire, ainsi que l'omission ou la mauvaise exécution de la sélection obligatoire. Ces erreurs peuvent fournir aux travailleurs un fondement juridique leur permettant de contester avec succès leur licenciement devant le tribunal.

Motifs de résiliation du contrat de travail avec préavis à l'initiative de l'employeur
1. Fermeture de l'entreprise

L'article 328, al. 1, point 1 du Code du travail ouvre la possibilité de résilier les contrats de travail en cas de cessation totale de l'activité de l'entreprise. Selon la jurisprudence, la « fermeture de l'entreprise » signifie la disparition définitive du sujet de droit concerné ; sur ce fondement, les contrats de l'ensemble des salariés sont résiliés, et non ceux de certains services seulement.

La fermeture d'une entreprise recouvre les situations de liquidation ou de déclaration d'insolvabilité de l'employeur. Si l'activité se poursuit, mais au moyen d'une restructuration prenant la forme d'une fusion, d'une scission ou d'un transfert d'unités, il n'y a pas fermeture de l'entreprise et les contrats de travail sont transférés au nouvel employeur. Dans ces hypothèses, l'employeur n'est tenu ni de procéder à une sélection ni d'appliquer la protection prévue à l'article 333 du Code du travail.

2. Fermeture d'une partie de l'entreprise

La fermeture d'une partie de l'entreprise, régie par l'article 328, al. 1, point 2, 1re hypothèse du КТ, s'applique en cas de cessation de l'activité d'une unité organisationnellement distincte. Elle ne recouvre pas la restructuration et le transfert d'activités entre différents services ou départements.

Selon la jurisprudence, les unités distinctes susceptibles d'être fermées sur ce fondement possèdent une structure organisationnelle autonome, exercent une activité déterminée et disposent d'une autonomie de gestion. L'appréciation porte notamment sur le point de savoir si l'unité dispose d'un tableau des effectifs distinct, si elle est en mesure d'exercer une activité commerciale indépendante et si son responsable gère l'ensemble des ressources nécessaires.

En cas de résiliation d'un contrat de travail pour fermeture d'une partie de l'entreprise, l'employeur dispose d'un droit de sélection et peut licencier les salariés dont la qualification est moindre et les résultats plus faibles. La protection préalable prévue à l'article 333 du Code du travail s'applique également.

3. Suppression de postes

L'article 328, al. 1, point 2, 2e hypothèse du КТ prévoit la possibilité de résilier un contrat de travail en cas de suppression de postes. Pour que le licenciement soit régulier, la suppression doit être réelle, c'est-à-dire que le poste doit être supprimé intégralement et non voir seulement la répartition de ses fonctions modifiée.

L'employeur doit attester ce changement au moyen de documents tels qu'une décision approuvant un nouveau tableau des effectifs ou des fiches de poste faisant clairement apparaître les fonctions du poste supprimé. La suppression de postes impose l'application de la protection préalable prévue à l'article 333 ainsi qu'une obligation de sélection, si le poste ou une partie de celui-ci est transféré à d'autres salariés.

L'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié sur ce fondement si celui-ci bénéficie de la protection de l'article 333 et exerce des fonctions particulières, telle une salariée en congé de maternité.

4. Réduction du volume de travail

Le motif prévu à l'article 328, al. 1, point 3 du КТ pour la résiliation d'un contrat de travail est invoqué lorsqu'il existe une diminution du volume de travail qui présente un caractère durable et s'étend sur une période prolongée, au point d'imposer la suppression de fonctions déterminées.

L'employeur est tenu de mener une procédure de sélection, en conservant à leur poste les salariés dont la qualification est supérieure et les qualités professionnelles meilleures. Il doit également obtenir l'autorisation de l'Inspection du travail si le salarié bénéficie de la protection de l'article 333. Cette protection s'applique aux travailleuses enceintes, à celles suivant un traitement de fécondation in vitro ou aux salariées en congé de maternité.

5. Arrêt du travail pendant plus de 15 jours ouvrables

L'article 328, al. 1, point 4 du КТ prévoit la résiliation du contrat de travail en cas d'arrêt du travail de l'entreprise ou d'une unité déterminée pendant plus de 15 jours ouvrables. Sur ce fondement, il est nécessaire que la cessation de l'activité affecte non pas des salariés isolés, mais une unité structurellement distincte ou l'entreprise tout entière.

Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de procéder à une sélection et la protection de l'article 333 ne s'applique pas, sauf à l'égard des catégories protégées de salariés, telles les femmes enceintes ou les personnes en congé de maternité.

6. Absence des qualités nécessaires à l'exécution efficace du travail

Le motif prévu à l'article 328, al. 1, point 5 du КТ est applicable lorsque le travailleur ne possède pas les qualités nécessaires à l'exécution efficace du poste. Il importe que l'employeur motive sa décision en indiquant clairement quelles qualités font défaut et en quoi ces carences font obstacle à l'exécution efficace des obligations.

Aucune sélection n'est exigée, mais la protection préalable prévue à l'article 333 s'applique.

7. Absence de formation ou de qualification professionnelle

L'article 328, al. 1, point 6 du КТ vise les cas dans lesquels le salarié ne possède pas la formation ou la qualification nécessaires au poste occupé. Il importe que ces exigences aient été nouvellement introduites et que le salarié ne les ait pas remplies au moment de son recrutement. L'employeur a le droit de modifier la fiche de poste du salarié, mais non d'exiger des compétences supplémentaires qui ne sont pas nécessaires au poste.

8. Modification des exigences du poste

Conformément à l'article 328, al. 1, point 11 du КТ, l'employeur peut résilier un contrat de travail en cas de modification des exigences du poste, autres que celles relatives à la formation et à la qualification. Il peut s'agir de la maîtrise d'une langue, d'une exigence d'ancienneté déterminée, etc. La protection de l'article 333 est applicable, mais il n'existe aucune obligation de sélection.

9. Refus du salarié de suivre l'entreprise

Si l'entreprise ou l'un de ses établissements est transféré dans une autre localité, le salarié a le droit de refuser ce transfert, ce qui entraîne la résiliation du contrat de travail conformément à l'article 328, al. 1, point 7 du КТ. La protection de l'article 333 n'est pas applicable, sauf à l'égard d'une salariée en congé de maternité.

10. Libération d'un poste en vue de la réintégration d'un salarié illégalement licencié

L'article 328, al. 1, point 8 du КТ exige la libération du poste occupé lorsqu'un salarié illégalement licencié, ayant obtenu gain de cause en justice aux fins de réintégration dans son poste antérieur, doit y être réintégré.

11. Impossibilité objective d'exécuter le contrat de travail

Lorsque le salarié ne peut exécuter son travail pour des raisons indépendantes de sa volonté ou de celle de l'employeur, la relation de travail peut être résiliée sur le fondement de l'article 328, al. 1, point 9.

12. Contrat conclu avec un salarié retraité

Conformément à l'article 328, al. 1, points 10б et 10в, l'employeur peut résilier le contrat d'un salarié qui était retraité au moment de la signature du contrat. Cela vise les personnes titulaires d'une pension de vieillesse pour ancienneté d'assurance et âge, y compris celles parties en retraite anticipée au titre de l'article 68а du Code de la sécurité sociale. S'il perçoit un autre type de pension, le salarié ne peut être licencié sur ces fondements.

13. Acquisition du droit à une pension de vieillesse pour ancienneté d'assurance et âge

Le motif prévu à l'article 328, al. 1, point 10 du КТ vise les cas dans lesquels le salarié a acquis le droit à une pension de vieillesse pour ancienneté d'assurance et âge au cours de sa relation de travail.

14. Départ à la retraite avec pension minorée au titre de l'article 68а du КСО

Selon l'article 328, al. 1, point 10а du КТ, la résiliation du contrat de travail est possible en cas d'octroi d'une pension de vieillesse pour ancienneté d'assurance et âge d'un montant minoré, selon la procédure de l'article 68а du КСО.

Conclusion

Chacun des cas énumérés de résiliation d'un contrat de travail avec préavis exige une préparation rigoureuse des documents et le respect des exigences légales, afin d'éviter les litiges judiciaires et les contestations du licenciement couronnées de succès par les salariés.

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