Rechtlicher Rahmen und grundlegende Mechanismen Der gesetzliche Schutz des Geschäftsgeheimnisses in Bulgarien wird durch das Gesetz zum Schutz des Wettbewerbs (ЗЗК) und das Gesetz zum Schutz des Geschäftsgeheimnisses (ЗЗТТ) gewährleistet. Danach hat der Inhaber eines Geschäftsgeheimnisses Anspruch auf Schutz bei rechtswidriger Kenntniserlangung, Nutzung oder Offenlegung vertraulicher Informationen durch jeden Verletzer. Die Kommission für den Schutz des Wettbewerbs stellt die Zuwiderhandlung fest und kann verwaltungsrechtliche Sanktionen verhängen; eine Entschädigung zugunsten der geschädigten Partei kann jedoch nur das Gericht zusprechen.

Was stellt ein Geschäftsgeheimnis dar? Das Geschäftsgeheimnis umfasst jede geschäftliche Information, jedes Know-how und jede technologische Information, die:

  • nicht allgemein bekannt ist – sie ist in ihrer genauen Anordnung oder Zusammensetzung nicht öffentlich zugänglich.
  • einen Wert besitzt – sie hat aufgrund ihres geheimen Charakters einen geschäftlichen Wert.
  • durch Geheimhaltungsmaßnahmen geschützt ist – sie wird durch Maßnahmen zur Wahrung ihrer Geheimhaltung kontrolliert.

Beispiele für Geschäftsgeheimnisse sind Preisstrategien, Bedingungen für Vorzugskonditionen und Rabatte, Informationen über Verträge und Geschäfte, Kundendatenbanken, Entwicklungspläne und Produktkonzepte.

Schutz des Geschäftsgeheimnisses durch Geheimhaltungsmaßnahmen

Das Bestehen von Geheimhaltungsvereinbarungen oder von Vertraulichkeitsklauseln in Verträgen gewährleistet für sich genommen noch nicht den Schutz des Geschäftsgeheimnisses. Erforderlich ist, dass konkrete Maßnahmen eingeführt werden, wie etwa:

  • die Beschränkung des Zugangs zu den Informationen durch kontrollierte Benutzerrechte;
  • eine Liste der Personen, die Zugang zu den vertraulichen Informationen haben, unabhängig davon, ob diese auf Papier oder auf einem elektronischen Datenträger aufbewahrt werden.

Inhaber des Geschäftsgeheimnisses ist jede natürliche oder juristische Person, die diese Informationen rechtmäßig kontrolliert.

Formen der Verletzung des Geschäftsgeheimnisses

Rechtswidriger Erwerb: Die Erlangung eines Geschäftsgeheimnisses ohne Zustimmung seines Inhabers durch unbefugten Zugang oder durch Aneignung von Unterlagen und Materialien mit geschäftlichen Informationen.

Rechtswidrige Nutzung oder Offenlegung: Die Nutzung oder Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses durch eine Person, die es rechtswidrig erworben oder eine Geheimhaltungsvereinbarung verletzt hat.

Rechtswidrige Handlung: Der Erwerb, die Nutzung oder die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses unter Verstoß gegen die redlichen Handelsgepflogenheiten, einschließlich der unmittelbaren oder mittelbaren Erlangung von einer anderen Person.

Gerichtlicher Schutz des Geschäftsgeheimnisses

Der Inhaber des Geschäftsgeheimnisses kann bei Gericht Klage erheben auf:

  • Feststellung der Verletzung – Nachweis des rechtswidrigen Erwerbs, der rechtswidrigen Nutzung oder der rechtswidrigen Offenlegung des Geschäftsgeheimnisses.
  • Zuerkennung einer Entschädigung für die entstandenen Schäden und den entgangenen Gewinn.
  • Untersagung der Herstellung oder des Vertriebs von Waren oder Dienstleistungen, die durch die rechtswidrige Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses beeinflusst worden sind.
  • Beschlagnahme oder Vernichtung von Unterlagen und Materialien, die das Geschäftsgeheimnis enthalten.

Die Frist für die Erhebung von Klagen beträgt fünf Jahre ab dem Tag der Verletzung. Der Inhaber des Geschäftsgeheimnisses kann die Anordnung von Sicherungsmaßnahmen beantragen, etwa die Untersagung der Herstellung oder des Vertriebs der Erzeugnisse, die Gegenstand der Verletzung sind.

Schadensersatz und Haftung der Arbeitnehmer

Der Verletzer ist verpflichtet, dem Inhaber des Geschäftsgeheimnisses die Schäden und den entgangenen Gewinn zu ersetzen, wenn er von der rechtswidrigen Nutzung des Geschäftsgeheimnisses wusste oder hätte wissen müssen. Wurde die Verletzung von einem Arbeitnehmer begangen, so ist die Höhe der Entschädigung auf das Dreifache des vereinbarten Arbeitsentgelts beschränkt, es sei denn, es wird vorsätzliches Handeln nachgewiesen. Erfahrungen und Kenntnisse, die redlich erworben worden sind, gelten nicht als Geschäftsgeheimnis; die Arbeitnehmer sind nach ihrem Ausscheiden in deren Nutzung nicht beschränkt.

Sollten Sie eine Beratung zum Schutz Ihres Geschäftsgeheimnisses oder Unterstützung bei der Erstellung von Geheimhaltungsvereinbarungen oder Vertraulichkeitsklauseln benötigen, kontaktieren Sie uns telefonisch unter: 0887550706 oder per E-Mail: [email protected]