Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Unternehmen, das Zeitarbeit anbietet, gelten bestimmte gesetzliche Anforderungen und besondere Beschränkungen.

Parteien des Arbeitsvertrags

Die wesentlichen Parteien dieser Art von Arbeitsvertrag sind:

  • Der Arbeiter oder Angestellte
  • Der Arbeitgeber – ein Unternehmen, das bei der Beschäftigungsagentur (Агенция по заетостта) als Anbieter von Zeitarbeit registriert ist. Unternehmen ohne eine solche Registrierung sind nicht berechtigt, Arbeitsverträge nach Art. 107р des Arbeitsgesetzbuchs (КТ) abzuschließen.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags über Zeitarbeit eröffnet dem Arbeiter oder Angestellten die Möglichkeit, für einen bestimmten Zeitraum zur Arbeit in ein entleihendes Unternehmen entsandt zu werden. Hervorzuheben ist, dass zwischen dem Arbeitnehmer und dem entleihenden Unternehmen kein Rechtsverhältnis entsteht. Es wird weder ein Vertrag noch eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet. Zur Zahlung des Arbeitsentgelts an den Angestellten verpflichtet sich der Arbeitgeber, der die Zeitarbeit anbietet, und nicht das entleihende Unternehmen.

Anforderungen an den Arbeitsvertrag

Der Vertrag zwischen dem Zeitarbeit anbietenden Unternehmen und dem Angestellten ist schriftlich zu schließen und muss sämtliche nach Art. 66 des Arbeitsgesetzbuchs erforderlichen Angaben enthalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vertrag innerhalb von drei Tagen nach seiner Unterzeichnung, jedoch vor der Entsendung des Angestellten in das entleihende Unternehmen, bei der Nationalen Einnahmenagentur (НАП) anzumelden.

Damit das Arbeitsverhältnis wirksam wird, muss das Zeitarbeitsunternehmen einen schriftlichen Akt über die Entsendung des Angestellten in das entleihende Unternehmen ausstellen. Der Akt wird dem Angestellten ausgehändigt, nachdem dieser sein Exemplar des Arbeitsvertrags sowie eine Kopie der Mitteilung über die Anmeldung bei der НАП erhalten hat.

Der Entsendungsakt ist dem Angestellten mindestens einen Tag vor Arbeitsbeginn im entleihenden Unternehmen gegen Unterschrift auszuhändigen. Entspricht die Arbeit nicht der Qualifikation oder dem Gesundheitszustand des Angestellten oder befindet sie sich in einem anderen Ort, so ist der Angestellte berechtigt, die Arbeit abzulehnen; dies hat bei Erhalt des Aktes in schriftlicher Form zu erfolgen. Bei einer solchen Ablehnung entsteht kein Arbeitsverhältnis.

Gründe für das Nichtentstehen des Arbeitsverhältnisses

Nimmt der Angestellte die Arbeit nicht innerhalb der vereinbarten Frist auf, so gilt das Arbeitsverhältnis als nicht entstanden. Erscheint er nicht zur Arbeit im entleihenden Unternehmen, so hat dieses das Zeitarbeitsunternehmen zu unterrichten, das seinerseits die НАП über die Löschung der Registrierung des Vertrags benachrichtigt.

Besondere Bedingungen des Arbeitsvertrags nach Art. 107р КТ

Im Vertrag nach Art. 107р des Arbeitsgesetzbuchs ist als Arbeitsort die Anschrift des entleihenden Unternehmens und nicht diejenige des Arbeitgebers anzugeben. Wichtig ist ferner die Aufnahme des Hinweises, dass der Angestellte die Arbeit im entleihenden Unternehmen unter dessen Leitung und Aufsicht verrichten wird, da dies eine zwingende Voraussetzung darstellt.

Der Vertrag ist stets befristet und kann in folgenden Fällen geschlossen werden:

  • Zur Fertigstellung einer bestimmten Arbeit
  • Zur Vertretung eines abwesenden Arbeiters oder Angestellten

Ist der Vertrag auf die Fertigstellung einer bestimmten Arbeit gerichtet, so ist diese nach Art, Umfang und Qualität genau zu beschreiben. Die Arbeitspflicht sollte nicht mit einem konkreten Endtermin bestimmt werden, um eine Umdeutung des Vertrags nach Art. 68 Abs. 1 Nr. 1 КТ zu vermeiden.

Ist der Vertrag auf die Vertretung eines abwesenden Angestellten gerichtet, so sind darin der Name des Vertretenen und dessen Stelle sowie die Dauer seiner Abwesenheit anzugeben.

Beschränkungen beim Vertrag nach Art. 107р

Mit dem Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen dürfen keine Klauseln eingeführt werden, die ein Arbeitsverhältnis zwischen dem entleihenden Unternehmen und dem Angestellten einschränken, und zwar weder während der Dauer der Entsendung noch nach deren Ablauf.

Darüber hinaus ist es dem Zeitarbeitsunternehmen untersagt, vom Arbeitnehmer Gebühren für die Vermittlung oder für die Unterstützung bei der Arbeitsaufnahme zu verlangen.

Verbote und Arbeitsbedingungen

Ein Arbeitsvertrag nach Art. 107р darf nicht für die Verrichtung von Arbeiten unter den Bedingungen der ersten und der zweiten Arbeitskategorie geschlossen werden. Bestehen Anhaltspunkte für eine Umgehung dieser Anforderung, so überprüft die Arbeitsinspektion die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Ebenso wenig ist die Entsendung von Arbeitnehmern in ein entleihendes Unternehmen zur Ersetzung streikender Angestellter zulässig, sofern der Streik rechtmäßig organisiert wurde.

Eine Beschränkung besteht auch hinsichtlich der Zahl der in das entleihende Unternehmen entsandten Arbeitnehmer. Ihre Zahl darf 30 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer des Unternehmens, die aufgrund anderer Vertragsarten beschäftigt sind, nicht übersteigen.

Nach Art. 107у Abs. 5 КТ darf ein entleihendes Unternehmen keine Arbeitnehmer über ein Zeitarbeitsunternehmen einstellen, solange seit einer Massenentlassung nicht mindestens sechs Monate vergangen sind; damit soll die Ersetzung der Stammbelegschaft durch Angestellte mit befristeten Verträgen verhindert werden.

Bedingungen bei Arbeit in einem anderen Staat

Hervorzuheben ist, dass die in Art. 12 Abs. 1 der Verordnung Nr. 883/2004 vorgesehene Ausnahme auf Unternehmen nicht anwendbar ist, die Zeitarbeit anbieten und ihre Beschäftigten überwiegend oder ausschließlich zur Arbeit in einen oder mehrere Mitgliedstaaten entsenden, die nicht der Staat sind, in dem der Sitz des Zeitarbeitsunternehmens eingetragen ist. Diese Ausnahme ist für die Bestimmung der auf den Arbeiter oder Angestellten anwendbaren Rechtsvorschriften über die soziale Sicherheit von Bedeutung. Nach dem Urteil des Gerichtshofs der EU in der Rechtssache C-784/19 muss ein in Bulgarien niedergelassenes Unternehmen, damit anerkannt wird, dass es „seine Tätigkeit gewöhnlich“ im Inland ausübt, einen erheblichen Teil seiner Tätigkeit der Überlassung von Leiharbeitnehmern an entleihende Unternehmen widmen, die ebenfalls im Hoheitsgebiet Bulgariens niedergelassen und dort tätig sind.

Beendigung des Arbeitsvertrags

Neben den üblichen Gründen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags besteht beim Vertrag nach Art. 107р ein besonderer Beendigungsgrund: Der Arbeitnehmer kann den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden, wenn er einen Vertrag mit einem neuen Arbeitgeber schließt, der keine Zeitarbeit anbietet. Im Streitfall kann der Arbeitgeber eine Entschädigung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist verlangen.

Sollten Sie eine Rechtsberatung im Zusammenhang mit den Anforderungen an den Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen, das Zeitarbeit anbietet, benötigen, kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0887550706 oder per E-Mail: [email protected]