Die Beendigung von Arbeitsverträgen im gegenseitigen Einvernehmen erfasst alle Vertragsarten, unabhängig davon, ob sie befristet oder unbefristet sind. Die Arbeitgeber ziehen es häufig vor, Art. 325 Abs. 1 Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs (КТ) als Beendigungsgrund heranzuziehen, und zwar wegen der geringeren Kosten und des vereinfachten Verfahrens. Dieser Weg erfordert keine Darlegung von Gründen, verlangt nicht die Beachtung des Schutzes nach Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs und sieht auch keine zwingende Auswahl vor. Obwohl es häufig zu Missbräuchen dieses Beendigungsgrundes kommt, ist es für die Angestellten schwierig, die Beendigung gerichtlich anzufechten.

Vorsicht bei den Beendigungsunterlagen

Es ist wichtig, dass die Angestellten den Beendigungsgrund überprüfen, der in den ihnen ausgehändigten Unterlagen angegeben ist. Häufig sprechen die Arbeitgeber missverständlich von einer „Stellenstreichung“, während die Beendigung tatsächlich im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt. Dieser Unterschied ist für die künftigen Ansprüche und Entschädigungen des Angestellten von Bedeutung.

Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen

Auch wenn in den meisten Fällen der Arbeitgeber die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen anstößt, kann diese ebenso auf Initiative des Angestellten erfolgen. Gründe für die Beendigung sind nicht erforderlich; die Partei, die sie anstrebt, hat der anderen Partei einen schriftlichen Vorschlag zu unterbreiten und darin das gewünschte Beendigungsdatum anzugeben. Innerhalb von 7 Tagen nach Zugang des Vorschlags hat die andere Partei schriftlich zu antworten. Wird innerhalb dieser Frist keine Zustimmung erklärt, so gilt der Vorschlag als abgelehnt.

Einvernehmen und Benachrichtigung

Geht der Beendigungsvorschlag vom Angestellten aus, so vermerkt der Arbeitgeber seine Zustimmung häufig durch den Vermerk „JA“ auf dem Antrag oder erlässt eine Beendigungsverfügung. Wichtig ist jedoch, dass der Angestellte innerhalb der Frist von 7 Tagen förmlich über die Zustimmung benachrichtigt wird, denn deren Nichteinhaltung führt zum Fehlen des gegenseitigen Einvernehmens und gegebenenfalls zu einer rechtswidrigen Beendigung. Die Unterzeichnung der Verfügung bescheinigt lediglich deren Empfang und bedeutet nicht, dass der Angestellte einverstanden ist.

Abschluss einer Vereinbarung

Für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen empfiehlt sich der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung, insbesondere in Fällen, in denen der Angestellte noch Aufgaben abzuschließen oder einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten hat. Die Vereinbarung verschafft beiden Parteien zusätzliche Sicherheit und Klarheit.

Entschädigungen bei der Beendigung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen

Angestellte, deren Arbeitsverträge im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden, haben nach Art. 224 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Jahresurlaub. Wird der Vertrag beendet, nachdem der Anspruch auf Altersrente wegen Versicherungszeit und Alter erworben worden ist, so steht dem Angestellten eine Entschädigung in Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern zu. Bei mehr als 10 Dienstjahren bei demselben Arbeitgeber innerhalb der letzten 20 Jahre beträgt die Entschädigung sechs Bruttomonatsgehälter.

Der Arbeitgeber hat die Entschädigung bis zum Ende des auf die Beendigung folgenden Monats auszuzahlen; nach Ablauf dieser Frist ist sie zuzüglich der gesetzlichen Zinsen zu leisten.

Arbeitslosengeld

Bei einer Beendigung des Arbeitsvertrags nach Art. 325 Abs. 1 Nr. 1 des Arbeitsgesetzbuchs haben die Angestellten für die Dauer von 4 Monaten Anspruch auf das Mindestarbeitslosengeld, sofern sie in den letzten 18 Monaten vor der Beendigung mindestens 12 Monate lang gegen Arbeitslosigkeit versichert waren. Der Mindesttagessatz des Arbeitslosengeldes beträgt 12 BGN. Dieser Zeitraum wird als Versicherungszeit angerechnet, wobei die Krankenversicherungsbeiträge zu Lasten des Staates gehen, was den Fortbestand der Krankenversicherungsansprüche sichert.

Sollten Sie eine Rechtsberatung oder Unterstützung im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverträgen benötigen, kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0887550706 oder per E-Mail: [email protected]